El futuro del trabajo es remoto. Se proyecta que para 2025, el 70% de todos los roles podrán realizarse de forma remota.
Pero muchos líderes aún enfrentan desafíos en la contratación a distancia. Sin esas interacciones en persona, puede parecer difícil evaluar habilidades duras y blandas críticas.
En este artículo, te compartiré el mismo marco de reclutamiento remoto comprobado por distribuidas como Buffer, Zapier y Github. Descubrirás:
- Qué perfiles tienen mejor desempeño en remoto
- Plataformas de contratación digital más efectivas
- El proceso de entrevista y selección óptimo remoto
- Estrategias de onboarding para nuevos miembros
Al implementar estas prácticas validadas, podrás conformar un equipo de alto potencial sin importar su ubicación física.
Qué perfiles tienen mejor desempeño en remoto
Algunos roles con las habilidades blandas ideales para el éxito incluyen:
- Desarrolladores: autoiniciados y habilidosos resolviendo problemas
- Representantes de ventas: proactivos y con alta inteligencia emocional
- Consultores freelance: organizados y eficientes en comunicación
Enfócate en personas con fuerte ética de trabajo que disfrutan el trabajo independiente.
Perfiles autodidactas como desarrolladores sobresalen en entornos remotos. Un caso de éxito es Manuel, desarrollador senior de Software Solutions, que incrementó su productividad en 20% al volverse empleado remoto full-time, al poder concentrarse mejor y estructurar su propio horario.
Plataformas de contratación digital más efectivas
Sitios como Remote Ok y Flexjobs te permiten filtrar por habilidades duras, mientras que plataformas como Fountain analizan aspectos blandos con juegos de rol para evaluar a candidatos digitalmente.
GitHub contrató de forma remota a más de 1,300 empleados en 2020 utilizando la plataforma Vinter para analizar habilidades blandas de los candidatos a través de entrevistas estructuradas y videos asíncronos.
El proceso de entrevista y selección óptimo remoto
Incluye ejercicios prácticos relevantes al rol, dinámicas para probar habilidades de colaboración virtual, referencias de último empleo remoto y verificación independiente de habilidades técnicas.
La startup canadiense Tradify incorporó dinámicas de role playing a sus entrevistas, como pedir al candidato lidere una llamada de ventas simulada para evaluar habilidades comunicacionales a distancia de forma objetiva.
Estrategias de onboarding para nuevos miembros
La semana de onboarding en Doist para nuevos empleados remotos incluye sesiones 1-a-1 con distintos miembros del equipo, actividades para conectar en la esfera personal y un proyecto collaborativo para crear sentido de misión compartida.
Automattic, desarrolladores de WordPress, realizan una mentoría 1 a 1 durante los primeros 90 días de nuevos empleados remotos para presentarlos por videoconferencia a distintos miembros del equipo global para entender la cultura desde adentro.
Contratar y administrar personal 100% remoto puede parecer todo un reto, especialmente si nunca lo has intentado. Requiere procesos rediseñados, nuevas herramientas de colaboración y un esfuerzo constante.
¿No tienes tiempo para ese proyecto ahora mismo? ¿Buscas aumentar ventas ya?
En lugar de contratar, terceriza tus necesidades de marketing digital y adquisición de clientes con mi agencia. Nuestro equipo experto manejará todo el trabajo técnico y pesado de:
- Creación de contenido atractivo
- Configuración y gestión de anuncios
- Diseño y mantenimiento web
- Administración de email y marketing conversacional con WhatsApp
Todo enfocado 24/7 en conseguir clientes interesados y altamente calificados para tu negocio.
¿Listo para aumentar tus conversiones y ventas sin complicaciones? ¡Programa ahora mismo una consultoría complementaria gratis para diseñar una estrategia digital hecha a la medida de tu empresa para arrancar 2024 a toda marcha!
